次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を図ることができる雇用環境の整備を行うため、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。

【計画期間】

2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間

【内容】

目標1	社員のテレワークによる働きやすい環境改善。
対策	●2024年4月～　社員がより働きやすい制度を目指して、制度利用者・非利用者にかかわらず、社員にヒアリングを行い、ニーズを把握。 ●2025年4月～　社内ルールの見直し、改善実施。 ●2026年4月～　テレワーク制度の見直し、改善実施。

目標2	社員の有給休暇取得率の促進（前年実績：2023年 取得率58.9％）。
対策	●2024年4月～　社員によって有給休暇取得率にばらつきがあり、有給休暇取得日数の少ない社員へ個別に取得を促進し、上長へ情報共有を行う。 ●2025年4月～　コミュニケーション研修の実施。 ●2026年4月～　実施後の振返りを行い、問題点を改善。

女性活躍推進

女性の職業生活における活躍を推進するため、雇用環境を整備するにあたり、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。

【計画期間】

2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

【内容】

目標	介護に関する両立支援制度の拡充を検討し、営業および事務職の周知度を100%とする。
対策	●2023年4月～　介護に関する制度について、介護状況に関する実態把握のためのアンケートを実施する。 ●2023年10月～ 社内イントラネットで、介護に関する制度について改めて周知する。介護に関する制度の見直しを検討する。 ●2024年4月～　管理職の会議等で定期的に制度について情報共有し、管理者が制度への理解を深めることで、社員が利用しやすい風土を作る。 ●2024年10月～ 介護に関する両立支援制度の理解度チェックテストを実施し、全員合格を目指す。

通訳者・翻訳者の職業インタビュー

通訳者・翻訳者養成スクールのアイ・エス・エス・インスティテュートでは、職場見学などによる「小中高生に向けたキャリア教育推進」の一環として、学生の方へプロの「通訳者・翻訳者」を紹介し、職業インタビュー等を体験していただくことで、「通訳・翻訳」の職業としての魅力や社会的役割を理解・認識していただく活動を実施しています。