第47回 Women’s Representation：「女性比率」では訳不足？

percentageとrepresentation

women’s empowerment（女性の社会進出）の面で後進国でありながら、日本は初の女性首相を据え、まだ女性大統領の誕生していないアメリカに先んじました。とはいえ、首相を除く女性閣僚は18人中2人のみ。衆議院の女性比率は15.7%とイギリス下院の40.5%を大幅に下回り、東証プライム上場企業の女性役員比率も18.4%と、4割超のフランスなどに大きく遅れを取っています。

女性比率は、英語ではpercentage/proportion of women in the new cabinetのように表せるほか、women’s representation という表現があります。ニュアンスにどんな違いがあるでしょうか。

representationにはthe fact of having representatives who will speak or vote for you or act in your place（自分のために発言もしくは投票する、または自分に代わって行動する代理人を持つこと）の意味があります。

Youth representation on the committee is very low. （若手委員の割合は非常に低い）
They are aiming for better minority representation on the board.（役員のマイノリティ比率改善を目指している）
Disability representation in advertising is growing. （広告業界の障がい者比率は高まっている）

percentage of womenのように女性の数だけにフォーカスするのではなく、women’s/female representation「投票や発言や決定などの権限を持ち、活躍できている女性がどれだけいるか」を意味するということです。

その意味では、たとえば
Women’s representation in the new cabinet is lower than expected.（新内閣の女性比率は期待を下回った）
のように「女性比率」という数にフォーカスした訳でwomen’s representationを表すのは不十分と言えるかもしれません。

ただし、その語句だけで考えると役不足ならぬ「訳不足」だとしても、文全体として上記の意味、すなわち「新政府で活躍することになる女性の割合」という意味になるのであれば、女性比率で問題ありません。

DEIとrepresentation

最近の組織論でよく語られるDEI（Diversity, Equity ＆ Inclusion）に照らして、women’s representationを考えてみます。

まず、representationはdiversity（多様性）の数量的尺度と言えます。多様性をパーセンテージで表したものです。そしてequity（公平性）はrepresentation改善のモチベーション。多くの場合で公平性確保のために比率を改善します。inclusion（包括性）は「活躍」の前提を与えるものです。上述のように単なる数合わせでなく、力を発揮できる環境があってこそのrepresentationということです。

つまり、representationは数量だけでなくDEIにフォーカスした比率、割合ということです。

representationの関連表現として、underrepresentとoverrepresentがあります。アウトプットのボキャブラリーに加えましょう。
Women are underrepresented in senior management. （女性経営幹部が少なすぎる）
Older voters are overrepresented in election turnout. （高齢有権者の割合が大きすぎる）