次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を図ることができる雇用環境の整備を行うため、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。

【計画期間】

2022年4月1日～2024年3月31日までの２年間

【内容】

目標1	育児・介護休業法等の改正に伴い、社員全員が正しい知識を習得する （周知度100％）
対策	●2022年4月～　社内ポータルサイト内に、育児・介護に関する専用フォルダを作成し、最新情報をまとめた資料を掲載 ●2023年4月～　社内研修に取入れ、受講終了時に理解度チェックテストを行う

目標2	年次有給休暇の取得率の改善を図る（前年実績：2021年 取得率53％）
対策	●2022年4月～　社員の有休取得日数を把握し、有給休暇が取りやすい風土づくりを検討する ●2023年4月～　有給休暇取得促進の対策を発信し、取得を促す

女性活躍推進

女性の職業生活における活躍を推進するため、雇用環境を整備するにあたり、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。

【計画期間】

2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

【内容】

目標	介護に関する両立支援制度の拡充を検討し、営業および事務職の周知度を100%とする。
対策	●2023年4月～　介護に関する制度について、介護状況に関する実態把握のためのアンケートを実施する。 ●2023年10月～ 社内イントラネットで、介護に関する制度について改めて周知する。介護に関する制度の見直しを検討する。 ●2024年4月～　管理職の会議等で定期的に制度について情報共有し、管理者が制度への理解を深めることで、社員が利用しやすい風土を作る。 ●2024年10月～ 介護に関する両立支援制度の理解度チェックテストを実施し、全員合格を目指す。

通訳者・翻訳者の職業インタビュー

通訳者・翻訳者養成スクールのアイ・エス・エス・インスティテュートでは、職場見学などによる「小中高生に向けたキャリア教育推進」の一環として、学生の方へプロの「通訳者・翻訳者」を紹介し、職業インタビュー等を体験していただくことで、「通訳・翻訳」の職業としての魅力や社会的役割を理解・認識していただく活動を実施しています。